Вашата компания готова ли е?
Директива (ЕС) 2023/970 за равно заплащане на мъжете и жените за труд с равна стойност влиза в сила на 7 юни 2026 г. Задължителна грейдова система, докладване на Разлика в заплащането по пол, забрана на клаузите за тайна на заплатата.
Директивата за прозрачност на заплащането не е препоръка — тя е закон. Обръщане на доказателствената тежест и компенсации без таван.
Санкциите се изчисляват на база брутен годишен оборот — не фиксирани суми. Колкото по-голяма компанията, толкова по-голяма глобата.
ВИЕ доказвате, че НЯМА дискриминация — не служителят. Без документирана система, това е практически невъзможно.
Пълно обезщетение: заплата, бонуси, пропуснати възможности, неимуществени вреди и лихви. Без горна граница.
Клаузите за тайна на заплатата стават незаконни
Забранено е да питате за предишна заплата
Всяка обява трябва да съдържа диапазон на заплата
Служителите могат да искат информация за заплатите
5% разлика в който и да е грейд = 6 месеца за корекция
При повторни нарушения — изключване от обществени поръчки
Праг на разликата
в КОЙТО И ДА Е грейд
= обосновка или корекция
Всички работодатели — задължения за прозрачност влизат в сила.
Компании с 150+ служители докладват 7-те показателя. С 250+ — ежегодно.
Компании със 100-149 служители започват докладване на всеки 3 години.
Грейдовата система за класификация на длъжностите отнема 2-6 месеца. Ако не започнете сега, няма да сте готови за докладването на Разлика в заплащането по пол навреме.
Кликнете върху възел, за да видите детайлите.
Маркирайте какво вече имате. Всичко немаркирано е това, с което можем да ви помогнем.
Разберете къде стоите и какво ви трябва.
За компании под 100 служители.
За компании с 100+ служители.
Пълно спокойствие, всяка година.
Попълвате кратък въпросник. Ние оценяваме сложността и ви изпращаме оферта в рамките на 48 часа.
Подписваме договор и NDA. Изпращаме 4 детайлни въпросника + чеклист за документи.
4 въпросника: организационен профил, HR документация, система на заплащане, данни за служители.
Оценка на длъжностите, анализ на разликите в заплащането, регресионен модел, изготвяне на пълната документация.
Представяне пред ръководството, консултация с представителите, обучение на HR екипа.
Годишен преглед, подготовка на доклади за КЗД, актуализация при промени в законодателството.
Всичко, което трябва да знаете за Директивата за прозрачност на заплащането и задълженията на работодателите.
Краен срок за транспониране е 7 юни 2026 г. От този момент ВСИЧКИ работодатели трябва да спазват изискванията за прозрачност. Първото докладване е за 150+ служители — до 7 юни 2027 г.
ДА. Нямате задължение за докладване на 7-те показателя, но сте длъжни да: имате обективни критерии за заплащане, публикувате диапазон в обявите, не питате за предишна заплата, нямате клаузи за тайна на заплатата.
Ако работодателят не спазва задълженията за прозрачност, при съдебно дело РАБОТОДАТЕЛЯТ трябва да докаже, че НЯМА дискриминация. Без документирана система, това е практически невъзможно.
НЕ. НКПД дава само външна класификация — не покрива 4-те фактора по Директивата и не позволява сравнение между различни длъжности в една организация.
За МСП (200-400 служители): 2-3 месеца за пълна система. За голямо предприятие (1000+): 4-6 месеца. Затова е критично да започнете сега.
Не непременно. Много разлики се обясняват с обективни фактори (стаж, нощен труд, образование). Целта е да ДОКУМЕНТИРАТЕ и ОБОСНОВЕТЕ, а не автоматично да изравните. Но ако има необоснована разлика >= 5% — да, ще трябва корекция.
Ако в КОЙТО И ДА Е грейд средната заплата на мъжете е с повече от 5% по-висока от тази на жените, работодателят трябва да обоснове разликата с обективни фактори. Ако не може — има 6 месеца за корекция. Ако не коригира — задължителна съвместна оценка с представителите на работниците.
НЕ. Германският федерален съд (2023) изрично постанови, че „резултатът от индивидуални преговори не е обективен критерий" и „би обезсмислило принципа на равно заплащане".
Подгответе се сега. Безплатна първична оценка — без ангажимент.
Или се обадете директно:
office@equalpay.bg | office@innovires.com